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Facultés affaiblies au travail

BP033FR
(ENGLISH TITLE: Impairment in the workplace)

Ce document d’information traite de certaines des causes possibles et de certains signes courants d’affaiblissement des facultés. Il fournit des exemples de la manière dont les obligations générales de l'employeur, du superviseur et du travailleur en vertu de la loi sur la santé et la sécurité au travail s'appliquent à l’affaiblissement des facultés, ainsi que certaines bonnes pratiques connexes.

MISE À JOUR : Août 2023

Tips on selecting an OHS consultant

GS009
Tip sheet for employers when considering hiring an occupational health and safety consultant.

UPDATED: October 2024

Exposición al asbesto en demoliciones y reformas

ASB004SPA
(ENGLISH TITLE: Asbestos exposure in demolition and renovation)

Brinda información para quienes realizan la limpieza de escombros y la demolición de estructuras involucradas en incendios forestales.

ACTUALIZADO: marzo de 2023

Acoso y violencia en el lugar de trabajo

LI045SPA
(ENGLISH TITLE: Harassment and violence in the workplace)

Explica qué son el acoso y la violencia, y las obligaciones legales de los empleadores de proteger a sus trabajadores.

ACTUALIZADO: febrero de 2023

Preventing Harassment and Violence in the Workplace: Template Pack

LI045TMP
Sample policies and procedure templates that you can customize for your workplace harassment and violence prevention plans. MS Word format.

UPDATED: February 2023

المضايقة والعنف في مكان العم ل

LI045ARB
(ENGLISH TITLE: Harassment and violence in the workplace)

يشرح ماهية التحرش والعنف والتزامات أصحاب العمل القانونية لحماية عمالهم.

حُدّث في: شباط/فبراير 2023

الحق في رفض العمل الخط

LI049ARB
(ENGLISH TITLE: Right to refuse dangerous work)

شرح الإجراءات المتبعة عندما يمارس العامل حقه في رفض العمل الخطر. معلومات لأصحاب العمل والعمال.

حُدّث في: كانون الأول/ديسمبر 2021

工作场所的骚扰和暴力

LI045CHIS
(ENGLISH TITLE: Harassment and violence in the workplace)

解释什么是骚扰和暴力,以及雇主保护工人的法律义务。

最后更新:2023 年 2 月

拒绝危险工作的权利

LI049CHIS
(ENGLISH TITLE: Right to refuse dangerous work)

解释工人行使拒绝危险工作的权利时所涉及的程序。面向雇主和工人的信息。

最后更新:2021 年 12 月

Rapport de maladie ou de blessure (modèle)

TMP009FR
(ENGLISH TITLE: Illness or injury record (template))

Ceci est un exemple de modèle de rapport de maladie ou de blessure. Si vous choisissez d'utiliser ce modèle, veillez à l'adapter à vos fonctions et à votre lieu de travail.

PUBLICATION : mars 2023

Déclaration des incidents et enquête

LI016FR
(ENGLISH TITLE: Incident reporting and investigation)

Ce bulletin parle de la nécessité de signaler les blessures, les maladies et les incidents, ainsi que les incidents potentiellement graves, à Santé et sécurité au travail de l’Alberta. Il porte également sur les enquêtes menées par les employeurs et les agents de SST.

MISE À JOUR : avril 2023

Premiers soins sur le lieu de travail

FA020FR
(ENGLISH TITLE: First aid in the workplace)

Donne un aperçu des exigences de l’Alberta en matière de premiers soins, en date du 31 mars 2023.

MISE À JOUR : mars 2023

Planification des interventions d’urgence : trousse de modèles

BP040TMPFR
(ENGLISH TITLE: Emergency response planning: template package)

Il s’agit de versions Word des exemples de formulaires retrouvés dans le document PDF « Planification des interventions d’urgence : une boîte à outils sur la santé et la sécurité au travail ». Les employeurs peuvent personnaliser ces modèles en fonction de leur lieu de travail.

MISE À JOUR : Mars 2024

Sécurité extrême: Guide à l’intention des jeunes travailleuses et travailleurs – Règles de sécurité et d’emploi

YW009FR
(ENGLISH TITLE: X–treme safety: Young worker's guide to safety and employment rules)

Un manuel destiné aux jeunes travailleurs qui comprend des renseignements sur les exigences, les droits et les responsabilités en matière de santé et de sécurité au travail.

MISE À JOUR : mars 2023

Guide en matière de SST à l’intention des employeurs

LI009FR
(ENGLISH TITLE: Guide to OHS: Employers)

Présente la législation en matière de santé et de sécurité au travail (SST) en mettant l’accent sur ce que les employeurs doivent faire pour se conformer à la loi.

MISE À JOUR : Mars 2024